Bugun...



Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçileri için ortak zam talebini açıkladı: İlk ay için yüzde 15 refah payı ve yüzde 45 zam istiyorlar

TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, kamuda çalışan 700 bin işçiyi ilgilendiren 2023-2024 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne ilişkin ortak zam talebini açıkladı. Konfederasyonlar, taban ücretlerin 15 bin liraya yükseltilmesi, ilk 6 ay içinde yüzde 15 refah payı ve yüzde 45 zam verilmesini talep etti.

facebook-paylas
Güncelleme: 15-03-2023 23:56:28 Tarih: 15-03-2023 22:47

Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçileri için ortak zam talebini açıkladı: İlk ay için yüzde 15 refah payı ve yüzde 45 zam istiyorlar

TÜRK- İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve HAK- İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, bugün TÜRK-İŞ Genel Merkezi'nde bir araya gelerek kamuda çalışan 700 bin işçiyi ilgilendiren maaş zamları için ortak talep metnini oluşturdu. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, 2023- 2024 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne ilişkin hazırlanan ortak zam talep metnini Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası'na (TUHİS) iletti.

 

İşçi temsilcisi konfederasyonları, sözleşme görüşmelerinde öncelikle taban ücretlerin 15 bin liraya yükseltilmesini, sonrasında bütün ücretlere yüzde 15 oranında refah payı uygulandıktan sonra birinci altı ay için yüzde 45, sonraki altı aylık dönemlerde ise enflasyon oranına göre yüzde 5 oranında artış yapılmasını talep etti.

TABAN ÜCRET

 

"Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; 15.000 TL'nin altında olan işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 15.000 TL'ye çekilmiştir.

REFAH PAYI

İşçilerin ücretleri birinci fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra bütün ücretlere yüzde 15 (On beş) oranında refah payı ilave edilecektir.

ÜCRET ZAMLARI

a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin ücretleri (I) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve (II) fıkradaki refah payı ilave edildikten sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere birinci altı ay için yüzde 45 (kırk beş) oranında zam yapılacaktır.

b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin 01.07.2023 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), birinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2023 indeks sayısının Aralık 2022 indeks sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin 01.01.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Aralık 2023 indeks sayısının Haziran 2023 sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin 01.07.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2024 indeks sayısının Aralık 2023 sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

NOT: Yukarıda belirlenen zam oranları 01.01.2023 yürürlük süreli toplu iş sözleşmeleri içindir. Her toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç süresi esas alınarak madde metinleri ayrıca düzenlenecektir.

İKRAMİYE

Toplu iş sözleşmelerinde 6772 sayılı kanuna göre ödenen ilave tediye, kapsamdaki tüm işçilere (Belediye şirketleri ve il özel idare şirketleri dahil) ödenir. İş bu ilave tediye dışında işçilere toplu iş sözleşmesi ile ödenen ikramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde ikramiye gün sayısı 60 güne tamamlanacaktır.

SOSYAL YARDIMLAR

Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; sosyal yardım olarak 2023 yılı için Net 2.500 TL/Ay, 2024 yılı için Net 3.500 TL/Ay olarak ödenecektir.

EK ÖDEME

Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; her yıl Mayıs ayında Net 4.000 TL tutarında 'ek ödeme'yapılır. Bu tutar, 2023 yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenen ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir. İlk defa toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerlerinde de aynı tutarda ödeme yapılır.

HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ ve FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ

Kamu işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak uygulanır. Fiili çalışmaya bağlı yapılan ödemeler (iş primi ile yemek ve yol yardımı vb.) aylığa dönüştürülerek düzenli olarak ödenir.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin yüzde 70 fazlasıyla ödenir. Resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden günlük normal çalışma süresini geçen kısmı yüzde 200 zamlı olarak ödenir. Mevcut uygulamanın bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.

KIDEM TAZMİNATI

Bütün işçilere çalıştıkları her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Mevcut uygulamanın bu miktarın üzerinde olması durumunda yüksek olan uygulanır.

MAKTU ÖDEMELER

Maktu ödemeler adı altında sosyal yardım taleplerimiz protokol kapsamında karara bağlanacaktır.

İŞİN GEREKTİRDİĞİ BELGELER

İşçilerin görev tanımlarındaki işleri yapmaları için gerekli olan tüm sertifika ve belge maliyetleri ile gerekli olan izinler işverence karşılanır.

İŞYERİNE/İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR

İşyeri/işletme/işkoluna özgü idari ve mali konular (yatay ve dikey skaladaki farkın ayarlanması, iş riski ve sorumluluk zammı, yıpranma-üretim-kampanya primi, işyerindeki günlük yevmiye farklılığı vb.) ile çalışma şartları sorunları, toplu iş sözleşmelerinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan veya naklen/açıktan atanarak ya da kanunla geçiş yapan işçilerin toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve menfaatleri (intibakın) gittikleri işyerlerindeki benzer işçilerin seviyesine, geldikleri işyerlerindeki hizmet yılları emsal alınarak getirilir.

TAŞERON İŞÇİLERİNİN DAİMİ KADROYA GEÇİRİLMESİ

696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan tüm kamu alt işveren (taşeron) işçilerinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmalar ivedilikle sonuçlandırılacaktır.

GEÇİCİ İŞÇİLER

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme ivedilikle yapılacaktır.

696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ÖZLÜK HAKLARI

İşçilerin iş ve işyeri değişikliği ile özlük hakları (hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu vb. zorunlu nedenler) konularında mevcut mevzuattaki sınırlandırıcı hükümlerin kaldırılması çalışmaları ivedilikle sonuçlandırılacaktır. İşçilerin kadroda belirtilen iş unvanları ile fiilen yaptıkları işler dikkate alınarak iş/görev tanımları toplu iş sözleşmesinin eki olarak ilave edilir. İşçilerin fiilen yaptıkları iş ile SGK'ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecektir. Bu kapsamda kadroya geçirilen işçilerin emeklilik/yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihe kadar çalışmalarına ilişkin sınırlandırıcı hükmün kaldırılması için yasal düzenleme yapılacaktır.

YETKİ UYUŞMAZLIĞI DEVAM EDEN İŞYERLERİ

Yetki uyuşmazlığı devam eden işyerlerinde çalışan işçilere işbu 'Çerçeve Anlaşma Protokolü' ile belirlenen ücret zamları, avans niteliğinde uygulanır. İmzalanacak olan toplu iş sözleşmesi farklarından mahsup edilir.

FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

a) Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir. b) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127'nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23'üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçiler ile işe ilk defa alınan işçilere işverence yapılan ödemeler ile yeni dönem de imzalanacak olan toplu iş sözleşmesi ile yapılacak olan ödemeler mükerrerliğe yer vermeyecek şekilde mukayese edilerek mahsuplaşma işlemi yapılacaktır. Bu işlem sonucunda işçi lehine fark doğması halinde oluşan farklar, kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. Yeni dönem toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmeyen herhangi bir ödeme veya uygulama varsa bu ödeme veya uygulamaya yeni toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren son verilecektir.

GELİR VERGİSİ DÜZENLEMESİ

Gelir vergisi yükünü hafifletmeye yönelik olarak ücretlerdeki gelir vergisinin yüzde 15'i aşması halinde aşan kısım işveren tarafından karşılanır.

GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ GÜVENCESİ

Güvenlik görevlisinin, yüz kızartıcı suçlar hariç, ceza alması durumunda, işveren uygun göreceği bir başka göreve geçirir. Sağlık sorunları nedeniyle görevini yapamayacak duruma gelirse, başka bir işte çalıştırılmasına devam edilir.

NOT: Konfederasyonlarımız, müzakereler sırasında gerektiğinde yeni tekliflerde bulunabileceklerdir."

Kaynak: ANKA / Güncel

Hak İş Zam Ekonomi Güncel Haberler




Kaynak: www.haberler.com

Bu haber 107 defa okunmuştur.


Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
HAVA DURUMU
YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
PUAN DURUMU
Takım O G M B A Y P AV
1 Fenerbahçe 3 3 0 0 5 1 9 +4
2 Konyaspor 4 2 0 2 5 2 8 +3
3 Galatasaray 3 2 0 1 5 0 7 +5
4 Beşiktaş 3 2 0 1 4 1 7 +3
5 Çaykur Rizespor 4 2 1 1 5 4 7 +1
6 Hatayspor 4 1 0 3 8 4 6 +4
7 Trabzonspor 4 2 2 0 8 6 6 +2
8 Alanyaspor 4 1 0 3 3 1 6 +2
9 Kayserispor 4 1 0 3 4 3 6 +1
10 Adana Demirspor 3 1 0 2 6 5 5 +1
11 Sivasspor 4 1 1 2 5 5 5 0
12 Kasımpaşa 4 1 1 2 5 8 5 -3
13 Fatih Karagümrük 4 1 2 1 3 3 4 0
14 Antalyaspor 4 0 1 3 3 4 3 -1
15 Pendikspor 4 0 1 3 4 8 3 -4
16 İstanbulspor 2 0 0 2 2 2 2 0
17 MKE Ankaragücü 4 0 2 2 4 6 2 -2
18 Samsunspor 3 0 2 1 2 5 1 -3
19 Başakşehir FK 3 0 3 0 0 5 0 -5
20 Gaziantep FK 4 0 4 0 2 10 0 -8
Takım O G M B A Y P AV
1 Eyüpspor 4 4 0 0 11 1 12 +10
2 Manisa FK 4 3 0 1 8 1 10 +7
3 Gençlerbirliği 4 3 0 1 4 1 10 +3
4 Bandırmaspor 4 2 0 2 5 2 8 +3
5 Şanlıurfaspor 4 2 0 2 5 3 8 +2
6 Bodrumspor 4 2 1 1 5 1 7 +4
7 Çorum FK 4 2 2 0 5 4 6 +1
8 Kocaelispor 4 2 2 0 5 6 6 -1
9 Keçiörengücü 4 1 1 2 1 1 5 0
10 Sakaryaspor 4 1 1 2 3 4 5 -1
11 Göztepe 4 1 2 1 2 3 4 -1
12 Erzurumspor FK 4 0 1 3 2 3 3 -1
13 Altay 4 1 3 0 4 6 3 -2
14 Adanaspor 4 1 3 0 3 5 3 -2
15 Giresunspor 4 1 3 0 3 5 3 -2
16 Boluspor 4 0 1 3 1 3 3 -2
17 Ümraniyespor 4 0 2 2 2 7 2 -5
18 Tuzlaspor 4 0 4 0 0 13 0 -13
Takım O G M B A Y P AV
1 Esenler Erokspor 3 3 0 0 8 1 9 +7
2 Van Spor FK 3 3 0 0 5 1 9 +4
3 Nazilli Belediyespor 3 3 0 0 6 3 9 +3
4 Diyarbekir Spor 3 2 0 1 4 2 7 +2
5 Ankaraspor 3 2 1 0 4 2 6 +2
6 1461 Trabzon FK 2 1 0 1 2 0 4 +2
7 Bursaspor 3 1 1 1 3 3 4 0
8 Hes İlaç Afyonspor 3 1 1 1 3 3 4 0
9 Bucaspor 1928 3 1 1 1 2 2 4 0
10 Karacabey Belediye Spor 3 1 2 0 3 3 3 0
11 Yeni Mersin İdman Yurdu 3 0 0 3 2 2 3 0
12 Beyoğlu Yeniçarşıspor 3 1 2 0 2 3 3 -1
13 Serik Belediyespor 3 1 2 0 1 3 3 -2
14 Ankara Demirspor 3 1 2 0 3 6 3 -3
15 Kırşehir Futbol SK 3 0 1 2 3 5 2 -2
16 Adıyaman FK 3 0 2 1 2 4 1 -2
17 Kırklarelispor 3 0 2 1 1 6 1 -5
18 Altınordu 2 0 2 0 3 5 0 -2
19 Zonguldak Kömürspor 2 0 2 0 0 3 0 -3
Takım O G M B A Y P AV
1 Mardin 1969 Spor 1 1 0 0 4 0 3 +4
2 Tarsus İdman Yurdu 1 1 0 0 3 2 3 +1
3 Aliağa Futbol A.Ş. 1 0 0 1 1 1 1 0
4 Artvin Hopaspor 1 0 0 1 1 1 1 0
5 Ayvalıkgücü Belediyespor 1 0 0 1 1 1 1 0
6 Edirnespor 1 0 0 1 1 1 1 0
7 Gümüşhanespor 1 0 0 1 1 1 1 0
8 İnegöl Kafkas GK 1 0 0 1 1 1 1 0
9 K.Çekmece Sinopspor 1 0 0 1 1 1 1 0
10 Kepezspor FAŞ 1 0 0 1 1 1 1 0
11 Malatya Arguvanspor 1 0 0 1 0 0 1 0
12 52 Orduspor FK 1 0 0 1 0 0 1 0
13 Kırıkkalegücü FK 0 0 0 0 0 0 0 0
14 Talasgücü Belediyespor 1 0 1 0 2 3 0 -1
15 Karabük İdmanyurdu Spor 1 0 1 0 0 4 0 -4
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 16/09/2023 Kayserispor vs Gaziantep FK
 16/09/2023 Konyaspor vs Çaykur Rizespor
 16/09/2023 Adana Demirspor vs Pendikspor
 16/09/2023 Galatasaray vs Samsunspor
 17/09/2023 Fenerbahçe vs Antalyaspor
 17/09/2023 İstanbulspor vs Başakşehir FK
 17/09/2023 Alanyaspor vs Kasımpaşa
 17/09/2023 Trabzonspor vs Beşiktaş
 18/09/2023 Fatih Karagümrük vs Hatayspor
 18/09/2023 Sivasspor vs MKE Ankaragücü
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 16/09/2023 Erzurumspor FK vs Altay
 16/09/2023 Keçiörengücü vs Şanlıurfaspor
 16/09/2023 Kocaelispor vs Boluspor
 16/09/2023 Ümraniyespor vs Çorum FK
 17/09/2023 Giresunspor vs Manisa FK
 17/09/2023 Tuzlaspor vs Adanaspor
 17/09/2023 Gençlerbirliği vs Eyüpspor
 17/09/2023 Göztepe vs Bandırmaspor
 18/09/2023 Sakaryaspor vs Bodrumspor
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 16/09/2023 Ankaraspor vs Bucaspor 1928
 16/09/2023 Altınordu vs Ankara Demirspor
 16/09/2023 Nazilli Belediyespor vs Bursaspor
 16/09/2023 Esenler Erokspor vs 1461 Trabzon FK
 16/09/2023 Karacabey Belediye Spor vs Adıyaman FK
 17/09/2023 Diyarbekir Spor vs Kırklarelispor
 17/09/2023 Van Spor FK vs Kırşehir Futbol SK
 17/09/2023 Hes İlaç Afyonspor vs Zonguldak Kömürspor
 17/09/2023 Yeni Mersin İdman Yurdu vs Serik Belediyespor
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 17/09/2023 K.Çekmece Sinopspor vs Malatya Arguvanspor
 17/09/2023 Kepezspor FAŞ vs Kırıkkalegücü FK
 17/09/2023 Talasgücü Belediyespor vs Mardin 1969 Spor
 17/09/2023 Edirnespor vs Aliağa Futbol A.Ş.
 17/09/2023 İnegöl Kafkas GK vs Gümüşhanespor
 17/09/2023 Karabük İdmanyurdu Spor vs Ayvalıkgücü Belediyespor
 17/09/2023 52 Orduspor FK vs Tarsus İdman Yurdu
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
resmi ilanlar
GAZETEMİZ

BU SEÇİMDE KİME OY VERİRSİNİZ


NAMAZ VAKİTLERİ
GÜNLÜK BURÇ
nöbetçi eczaneler
HABER ARA
YUKARI YUKARI